Корпоративный сайт нужен не для «галочки». К нему приходят клиенты, которые проверяют, можно ли вам доверять, партнёры, которые ищут контакты, кандидаты, которые хотят понять, что за компания. «Под ключ» означает, что подрядчик отвечает за весь путь: от структуры до запуска и первых шагов в поиске.
Какие разделы нужны корпоративному сайту
- Главная — кто вы, для кого работаете и чем отличаетесь.
- Услуги или продукты — по отдельной странице на каждое направление. Это важно и для клиентов, и для SEO.
- Кейсы и портфолио — доказательства, что вы умеете то, о чём пишете.
- О компании — история, команда, сертификаты, партнёры.
- Контакты — адрес, карта, телефоны, мессенджеры, реквизиты.
- Блог или новости — экспертные материалы и события компании.
- Вакансии — если компания нанимает.
Что входит в работу «под ключ»
- Анализ. Изучаем вашу компанию, клиентов и конкурентов, собираем запросы, по которым вас будут искать.
- Структура и прототип. Схема разделов и расположение блоков на ключевых страницах.
- Дизайн. Визуальный стиль в духе вашего бренда, отдельно — мобильная версия.
- Тексты. Описания услуг, страница о компании, ответы на частые вопросы. Текст пишется под клиента и под поиск одновременно.
- Разработка. Вёрстка, админ-панель, формы, интеграции, многоязычность при необходимости.
- SEO-база. Мета-теги, микроразметка, карта сайта, скорость, корректная индексация.
- Аналитика. Google Analytics 4, Search Console, отслеживание заявок.
- Запуск и поддержка. Перенос на хостинг, проверка, обучение работе с админкой, помощь после запуска.
Многоязычность
Если вы работаете с клиентами из разных стран, каждая языковая версия должна быть полноценной: переведённые тексты, свои мета-теги и правильная разметка hreflang, чтобы Google показывал нужную версию нужной аудитории. Автоматический перевод без редактуры чаще вредит, чем помогает.
От чего зависит стоимость
Цена корпоративного сайта складывается из нескольких частей: количество уникальных страниц и шаблонов, сложность дизайна и анимации, число языков, интеграции (CRM, онлайн-оплата, учётные системы), а также то, кто готовит тексты и фото. Самый частый способ сэкономить без потери качества — начать с ключевых разделов и добавлять остальные после запуска.
Не стоит экономить на структуре и SEO-базе. Переделывать адреса страниц и заголовки после запуска дороже, чем заложить их правильно с самого начала.
Как не ошибиться с подрядчиком
Перед стартом задайте студии несколько вопросов:
- Кому будут принадлежать домен, хостинг и доступы к админке?
- Кто пишет тексты и собирает материалы?
- Что входит в SEO-базу и будет ли сайт открыт для индексации после запуска?
- Как устроена поддержка и сколько стоят доработки потом?
- Можно ли посмотреть живые сайты, сделанные студией, и поговорить с их владельцами?
Больше критериев — в статье как выбрать хорошую веб-студию.
Что сделать после запуска
Сайт приносит пользу, когда его находят. Сразу после запуска добавьте компанию в Google Бизнес-профиль, подключите Search Console и начните продвижение корпоративного сайта: страницы услуг под запросы клиентов, кейсы, отзывы и экспертные статьи.
Частые вопросы
Сколько времени занимает разработка?
Обычно от нескольких недель до пары месяцев. Срок зависит от количества страниц, сложности дизайна, интеграций и того, как быстро согласовываются материалы.
Можно ли обновлять сайт самостоятельно?
Да, для этого нужна удобная админ-панель. Перед сдачей проекта стоит попросить короткое обучение: как менять тексты, добавлять новости и кейсы.
Чем корпоративный сайт отличается от сайта-визитки?
Визитка — это несколько страниц с базовой информацией. Корпоративный сайт подробно раскрывает каждое направление, показывает кейсы и работает на продвижение в поиске. Подробнее о разработке — на странице создание корпоративного сайта.
